Jag gillar människor som vågar utmana sin egen kompetens och de traditionella ramarna i arbetslivet. Jag möter dessa människor ganska ofta och de är alltid lika faschinerande att höra deras historier. De är inspirerande att höra hur de med ganska ostrategiska val tagit sig fram. Jag gillar strategi men det finns något genuint med att höra att det ofta är engagemang som driver dessa människor framåt.

Men vad är då en karriärrebell? Jo för mig så det en person som
• Vågar använda sin kompetens och utbildning på otraditionella arbetsplaster
• Som drivs av både lön och engagemang och står för det
• Som vill bli bäst och står för det!

Det finns en hel del rebeller där ute men varför finns det inte fler?  Vad är det som stoppar folk från att bli karriärrebeller? Är det den inlärda synen man har på sin kompetens och utbildning, är det omgivningens förväntningar eller är det så vi allt för ofta tänker i stuprör?

Jag tycker att fler borde våga bli karriärrebeller, det är bra inte bara för individer utan för hela samhället. Det öppnar upp möjligheter för en mer flexibel och breddad framtida arbetsmarknad.

 
Läs mer om karriärrebeller och DIK Karriärrebellsseminarium på www.dik.se/karriarrebell

Idag är en alldeles särskild dag. Särskild på ett lågmält sätt, men ändå särskild. Idag startar nämligen ansökningsperioden till nästa mentorprogram i DIK:s regi.

Det verkar finnas ett behov av den sortens långsiktiga samtal som kan föras mellan en mentor och en adept. Jag märker det genom intresset för DIK:s mentorprogram, men också genom att jag emellanåt får frågor från intresserade utanför DIK:s områden, från journalister, vänner och bekanta.

Mentorskapet som arena för reflektion om vadan och varthän i arbetslivet svarar helt klart mot ett behov hos många idag, unga så väl som mer etablerade på arbetsmarknaden. Att arbeta med DIK:s mentorprogram är en av mina roligaste arbetsuppgifter. Det finns en alldeles särskild kraft i att sammanföra människor som inte skulle ha träffats annars, att ge dem en arena för återkommande funderingar och samtal under ett års tid. Det är något jag önskar att alla får chansen att genomföra någon gång i livet.

Blir du nyfiken på att läsa mer om DIK:s mentorprogram och vad som gäller för att kunna söka till programmet? Här finns mer information.

En utomhus reklamkampanj i England är ute för att provocera med texten ”Career women make bad mothers”. Syftet är att föra trafik till sidan Britain Thinks. Kampanjen har skapat diskussion och kanske är det inte så konstigt. Den får i alla fall mig att fundera …